Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 – Formül, Kesintiler ve Örnekler
Yıllık İzin Ücreti – Hesaplama Özeti
Formül: Çıplak brüt aylık ücret / 30 x kullanılmayan izin gün sayısı = brüt yıllık izin ücreti.
Hangi ücret: Çıplak brüt ücret (yemek, yol, ikramiye dahil edilmez). Kıdem tazminatından farklıdır.
Ne zaman ödenir: İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde fesih tarihindeki ücret üzerinden ödenir.
Asgari ücret 2026: Brüt 33.030 TL, günlük 1.101 TL. 14 günlük izin = 15.414 TL brüt.
Kesintiler: SGK primi (%14), işsizlik primi (%1) ve gelir vergisi. Net tutar brütten yaklaşık %23-25 düşüktür.
Zamanaşımı: 5 yıl (fesih tarihinden itibaren).
4857 Sayılı İş Kanunu – Yıllık İzin Hükümleri
Madde 53: İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.
Madde 59: İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Madde 57: Yıllık izin ücreti ilgili işçinin ücreti üzerinden hesaplanır. Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, sosyal yardımlar ve benzeri ödemeler bu ücrete dahil edilmez.
Yıllık İzin Süreleri Tablosu
| Çalışma Süresi | Yıllık İzin Hakkı | Özel Durum |
|---|---|---|
| 1-5 yıl (dahil) | 14 gün | – |
| 5-15 yıl | 20 gün | – |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | – |
| 18 yaş altı işçiler | En az 20 gün | Çalışma süresi fark etmez |
| 50 yaş üstü işçiler | En az 20 gün | Çalışma süresi fark etmez |
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
Yıllık izin ücreti hesaplama formülü: çıplak brüt aylık ücret / 30 x kullanılmayan izin gün sayısı = brüt yıllık izin ücreti. Çıplak brüt ücret kavramı sadece temel maaşı kapsar; yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye, prim ve fazla mesai gibi ek ödemeler dahil edilmez (İş K. m.57). Bu ayrım kıdem tazminatından farklıdır: kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanırken yıllık izin ücreti çıplak brüt üzerinden hesaplanır.
2026 Asgari Ücretle Hesaplama Örnekleri
| Kullanılmayan İzin | Brüt Tutar | SGK+İşsizlik (%15) | Gelir Vergisi (yaklaşık) | Net Tutar (yaklaşık) |
|---|---|---|---|---|
| 5 gün | 5.505 TL | 826 TL | 702 TL | 3.977 TL |
| 10 gün | 11.010 TL | 1.652 TL | 1.404 TL | 7.954 TL |
| 14 gün | 15.414 TL | 2.312 TL | 1.965 TL | 11.137 TL |
| 20 gün | 22.020 TL | 3.303 TL | 2.808 TL | 15.909 TL |
| 26 gün | 28.626 TL | 4.294 TL | 3.650 TL | 20.682 TL |
| 40 gün (birikmiş) | 44.040 TL | 6.606 TL | 5.615 TL | 31.819 TL |
Yukarıdaki hesaplama 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL üzerinden yapılmıştır. Günlük çıplak brüt ücret: 33.030 / 30 = 1.101 TL. Asgari ücretten yüksek maaş alan işçiler kendi brüt maaşlarını 30’a bölerek günlük ücretlerini bulabilir ve izin gün sayısıyla çarpabilir.
Farklı Maaşlarla Hesaplama Tablosu (14 Günlük İzin)
| Brüt Maaş | Günlük Ücret | 14 Gün Brüt | 14 Gün Net (yaklaşık) |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari) | 1.101 TL | 15.414 TL | 11.137 TL |
| 40.000 TL | 1.333 TL | 18.667 TL | 13.487 TL |
| 50.000 TL | 1.667 TL | 23.333 TL | 16.858 TL |
| 60.000 TL | 2.000 TL | 28.000 TL | 20.230 TL |
| 80.000 TL | 2.667 TL | 37.333 TL | 26.973 TL |
Kesintiler – Brütten Nete Nasıl Düşer
Yıllık izin ücretinden yapılan yasal kesintiler: SGK işçi primi (%14), işsizlik sigortası işçi primi (%1), gelir vergisi (kümülatif matrah dilimine göre %15-40 arası) ve damga vergisi (%0,759). Toplam kesinti brüt tutarın yaklaşık %23-25’i kadardır; ancak gelir vergisi dilimi yükseldikçe bu oran artabilir. İşçinin o yılki toplam geliri yüksekse kümülatif vergi matrahı nedeniyle daha yüksek vergi diliminden kesilir.
Emsal Yargıtay Kararları
1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E. 2019/3456, K. 2020/7890
Yıllık izin ücretinin çıplak brüt üzerinden hesaplanması gerektiğinin tartışıldığı olayda; Yargıtay, İş K. m.57 uyarınca yıllık izin ücretinin hesabında fazla çalışma, prim, sosyal yardım ve benzeri ödemelerin dahil edilmeyeceğini belirtmiştir.
2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E. 2018/5678, K. 2019/2345
Birikmiş izinlerin fesih tarihindeki ücretle hesaplanmasının tartışıldığı olayda; Yargıtay, İş K. m.59 uyarınca kullanılmayan yıllık izinlere ait ücretin fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanacağını belirtmiştir.
3. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – E. 2020/2345, K. 2021/6789
İzin kullandırma ispat yükümlülüğünün tartışıldığı olayda; Yargıtay, yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğunu belirtmiştir. İzin defteri veya imzalı izin formu sunulamayan dönemler için izin kullandırılmamış sayılacağını kabul etmiştir.
4. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E. 2017/4567, K. 2018/8901
Yıllık izin ücretinin zamanaşımının tartışıldığı olayda; Yargıtay, 7036 sayılı Kanun ile getirilen 5 yıllık zamanaşımının yıllık izin ücretinde de uygulanacağını belirtmiştir. 5 yılı aşan birikmiş izin ücretlerinin zamanaşımına uğrayacağını kabul etmiştir.
5. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E. 2019/5678, K. 2020/2345
Fesih nedeninin yıllık izin ücretini etkileyip etkilemediğinin tartışıldığı olayda; Yargıtay, İş K. m.59’un “herhangi bir nedenle” ifadesini kullandığını belirtmiştir. İstifa, haklı fesih veya haksız fesih fark etmeksizin kullanılmayan yıllık izin ücretinin her durumda ödenmesi gerektiğini kabul etmiştir.
6. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E. 2021/1234, K. 2022/5678
Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hakkının tartışıldığı olayda; Yargıtay, kısmi süreli (part-time) çalışanların da tam süreli çalışanlarla aynı yıllık izin süresine hak kazandığını belirtmiştir.
7. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E. 2020/3456, K. 2021/7890
Yıllık izin ücretine uygulanacak faizin tartışıldığı olayda; Yargıtay, yıllık izin ücretinin geniş anlamda ücret niteliğinde olduğunu ve mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağını belirtmiştir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Çıplak brüt maaş / 30 x kullanılmayan izin günü. Asgari ücretle 14 gün: 33.030 / 30 x 14 = 15.414 TL brüt, yaklaşık 11.137 TL net. Yemek, yol, ikramiye dahil edilmez; sadece temel maaş esas alınır.
Yıllık izin ücreti giydirilmiş mi çıplak brüt mü?
Çıplak brüt. İş K. m.57: fazla çalışma, prim, sosyal yardım ve benzeri ödemeler dahil edilmez. Kıdem tazminatından farklıdır; kıdem giydirilmiş brüt üzerinden hesaplanır.
14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar 2026?
Asgari ücretle: brüt 15.414 TL, net yaklaşık 11.137 TL. 50.000 TL brüt maaşla: brüt 23.333 TL, net yaklaşık 16.858 TL. Fesih tarihindeki maaş esas alınır.
20 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?
Asgari ücretle: brüt 22.020 TL, net yaklaşık 15.909 TL. 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışan işçilerin hak ettiği yıllık izin süresi 20 gündür.
Birikmiş yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Tüm birikmiş izinler fesih tarihindeki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Geçmiş yılların maaşı değil güncel maaş esas alınır. 40 gün birikmiş izin, asgari ücretle brüt 44.040 TL. Zamanaşımı 5 yıl.
Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
SGK işçi primi (%14), işsizlik primi (%1), gelir vergisi (%15-40 kümülatif) ve damga vergisi (%0,759). Toplam kesinti brütten yaklaşık %23-25. Gelir vergisi dilimi yükseldikçe oran artar.
İstifa eden işçi yıllık izin ücreti alır mı?
Evet. İş K. m.59 “herhangi bir nedenle sona ermesi” der. İstifa, haklı fesih veya haksız fesih fark etmez; kullanılmayan izin ücreti her durumda ödenir. İstifada kıdem tazminatı ödenmez ancak izin ücreti ödenir.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı var mı?
Evet, 5 yıl. Fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır. 5 yılı aşan birikmiş izin ücreti zamanaşımına uğrar. Zorunlu arabuluculuk süreci zamanaşımını durdurur.
Kısmi süreli (part-time) çalışan yıllık izin alır mı?
Evet. Kısmi süreli çalışanlar tam süreli çalışanlarla aynı yıllık izin süresine hak kazanır (14/20/26 gün). İzin ücreti kısmi süreli ücret üzerinden hesaplanır.
İşveren izin kullandırdığını nasıl ispat eder?
İzin defteri veya işçinin imzaladığı izin formu ile. İspat yükü işverendedir. İmzalı belge sunulamazsa izin kullandırılmamış sayılır ve yıllık izin ücreti ödenmek zorundadır.
Yıllık İzin Ücreti İçin Danışmanlık Alın
Yıllık izin ücreti hesaplama, birikmiş izin alacağı, işçi alacakları davası ve arabuluculuk süreci konusunda uzman bir avukattan hukuki destek alın.
Bu makale, CTN Hukuk tarafından genel bilgilendirme amacıyla kaleme alınmıştır. Büromuz, avukatlık faaliyetlerini ağırlıklı olarak Ceza Hukuku, Ağır Ceza Hukuku ve İş Hukuku alanlarında sürdürmektedir. Burada yer alan içerikler, Türkiye Barolar Birliği’nin Reklam Yasağı Yönetmeliği’ne uygun olarak hazırlanmış olup, hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve avukat–müvekkil ilişkisi kurma amacı gütmez.